Chương trình đào tạo: Kỹ Năng Phỏng Vấn Tuyển Dụng

Giới thiệu về khóa học

Hầu hết, doanh nghiệp và nhà tuyển dụng luôn đau đầu với bài toán: Làm thế nào để tuyển được đúng người vào đúng vị trí, theo đúng tiêu chuẩn yêu cầu của doanh nghiệp? Giải được bài toán này, doanh nghiệp không những không tốn nhiều thời gian, chi phí (bao gồm: phí tuyển dụng, phí trả lương thử việc, phí đào tạo,… cho các vị trí tuyển không phù hợp) và rất nhiều nguồn lực khác, mà còn nâng cao được sức mạnh của đội ngũ thông qua việc phát huy sở trường và hạn chế khiếm khuyết tại từng vị trí tuyển dụng.

Một trong những “chìa khóa” vô cùng quan trọng để giải quyết vấn đề nói trên chính là làm tốt công tác phỏng vấn tuyển dụng. Qua đó, doanh nghiệp sẽ có được những nhân sự như mong muốn. Ngược lại, sẽ vô cùng tai hại vì có thể doanh nghiệp sẽ bỏ sót nhân tài hoặc, tồi tệ hơn, sẽ tiếp nhận sai người, gây tổn thất.Đặc biệt, phương cách phỏng vấn tuyển dụng, chặt chẽ, cẩn trọng có tính hiệu quả cao.

Có quan điểm cho rằng: việc “phỏng vấn tuyển dụng” là chuyện của Phòng Nhân sự. Thế nhưng, khi có sự tham gia của Người trực tiếp sử dụng lao động (Trưởng phòng/ Quản lý/ Giám đốc Chức năng,…), khả năng chọn được những ứng viên phù hợp sẽ cao hơn nhiều. Và trên cơ sở hiểu biết về ứng viên trong quá trình phỏng vấn, Người sử dụng lao động cũng sẽ giao việc và quản lý nhân viên hiệu quả hơn. Do vậy, kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng không chỉ quan trọng với Người làm nhân sự mà còn rất cần thiết đối với các cấp Trưởng phòng/ Quản lý/ Giám đốc Chức năng,…

Nhằm góp phần đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc nâng cao tính chuyên nghiệp trong công tác phỏng vấn tuyển dụng, SIC đã nghiên cứu, thiết kế và cho ra đời chương trình đào tạo: “KỸ NĂNG PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG” .

Với chương trình đào tạo đặc thù này, chỉ trong vòng 4 buổi, người học sẽ được trang bị những tư duy và nhận thức cốt lõi nhất về tuyển dụng nhân sự, đồng thời biết cách phỏng vấn để tuyển chọn được các nhân sự phù hợp cho từng vị trí trong doanh nghiệp, nhằm phát huy tối đa nguồn lực nội tại và mang đến thành công bền vững.

KỸ NĂNG PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG
Chương trình đào tạo: Kỹ Năng Phỏng Vấn Tuyển Dụng

Mục tiêu khóa học

  • Nắm vững và áp dụng các kỹ năng phỏng vấn một cách chuyên nghiệp để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
  • Tư vấn kế hoạch tuyển dụng “đúng người – đúng việc” cho doanh nghiệp.
  • Thực hiện thành thạo các bước phân tích nhu cầu nhân sự, xây dựng nguồn ứng viên, phân tích bảng mô tả công việc, xây dựng các tiêu chuẩn của ứng viên, xây dựng ngân hàng câu hỏi và bài kiểm tra.

Đối tượng tham gia

  • Giám đốc doanh nghiệp, Giám đốc chức năng.
  • Trưởng phó phòng ban trong doanh nghiệp.
  • Các chuyên viên làm công tác nhân sự đặc biệt là phụ trách tuyển dụng.
  • Sinh viên mới tốt nghiệp và người có kinh nghiệm dưới 2 năm mong muốn phát triển nghề nghiệp theo hướng tuyển dụng

Nội dung khóa học

STT NỘI DUNG CHUYÊN ĐỀ
1 Nhận thức nền tảng về phỏng vấn tuyển dụng

·         Tầm quan trọng của phỏng vấn tuyển dụng;

·         Thực trạng & các loại hình phỏng vấn tuyển dụng hiện đại;

·         Tiến trình phỏng vấn tuyển dụng chuyên nghiệp trong môi trường kinh doanh hiện đại;

·         Chức năng, nhiệm vụ của Bộ phận Nhân sự và các Bộ phận khác trong phỏng vấn tuyển dụng.

2 v Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tuyển dụng

·         Mục tiêu và kế hoạch của cuộc phỏng vấn ứng viên;

·         Cấu trúc của một cuộc phỏng vấn tuyển dụng chuyên nghiệp;

·         Các yếu tố ảnh hưởng & mấu chốt cần lưu tâm để đảm bảo cuộc phỏng vấn thành công;

·         Thực tế và những bài học sai lầm trong công tác chuẩn bị trước cuộc phỏng vấn.

3 Phỏng vấn tuyển dụng hiệu quả

·          “Cảm tính” trong phỏng vấn & những sai lầm cần tránh.

·         Phương pháp xây dựng các câu hỏi phỏng vấn ứng viên

·         Nguyên tắc xây dựng câu hỏi phỏng vấn từ yêu cầu năng lực của vị trí;

·         Tìm hiểu về một số mẫu câu hỏi đánh giá một số yêu cầu năng lực phổ biến;

·         Thực hành xây dựng câu hỏi phỏng vấn.

·         Thực hiện việc phỏng vấn ứng viên bằng các câu hỏi

·         Mở đầu cuộc phỏng vấn chuyên nghiệp;

·         Cách đặt câu hỏi dẫn dắt “Lead Questions”;

·         Cách đặt câu hỏi chi tiết “Follow-up Questions”;

·         Dẫn dắt ứng viên & chuyển tiếp sang vấn đề tiếp theo;

·         Kết thúc cuộc phỏng vấn chuyên nghiệp;

·         Ngôn ngữ & cử chỉ trong quá trình thực hiện phỏng vấn;

·         Thảo luận & thực hành việc phỏng vấn ứng viên.

·         Kỹ năng phản hồi thông tin về kết quả phỏng vấn

·         Đánh giá kết quả sau  phỏng vấn (qua thông tin thu thập);

·         Phản hồi kết quả đánh giá ứng viên tham gia phỏng vấn;

·         Thảo luận & thực hành.

 

4 v Kỹ năng bổ trợ quan trọng trong phỏng vấn

·         Kỹ năng giao tiếp & trình bày trong phỏng vấn;

·         Kỹ năng lắng nghe & ghi chép trong phỏng vấn;

·         Xử lý những tình huống khó khăn trong phỏng vấn.

 

 

 

5

v Những lưu ý quan trọng trong phỏng vấn tuyển dụng

·         Những điều nên tránh trong quá trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên;

·         Những vấn đề nên và không nên hỏi trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng;

·         Thực tế cần lưu tâm trong việc đồng hành cùng ứng viên trong giai đoạn thử việc.

6  Tổng kết – Vinh danh sự học – Trao chứng nhận tốt nghiệp.

Giảng viên

CHUYÊN GIA ĐÀO TẠO: TH.S PHAN SƠN

  • Nhiều năm trải nghiệm và nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực, tái cấu trúc hệ thống quản lý trong vai trò là Giám đốc nhân sự(CPO).
  • Giám đốc quản lý hệ thống (COO) tại các Tập đoàn có quy mô lớn Việt Nam và Nhật Bản. Giảng viên thỉnh giảng tại Khoa Khoa học Quản lý – Đại học KH XH&NV
  • Giảng viên chuyên gia tư vấn tại các công ty và đơn vị
  • Chuyên gia Trưởng – Học viện Nhân sự và Quản trị HRD( www.HRD.com.vn

Khai giảng - Học phí

  • Ngày khai giảng: 07/10/2021
  • Địa điểm học: Tầng 2, Thư viện tỉnh Quảng Ninh
  • Học phí: 2.500.000 VNĐ
  • Thời lượng: 4 buổi
  • Ưu đãi: Liên hệ với SIC để nhận được ưu đãi

Thông tin liên hệ

Tổ chức đào tạo và phát triển doanh nghiệp SIC – là một tổ chức đào tạo doanh nhân, doanh nghiệp có chất lượng hàng đầu Việt Nam về cả nội dung chương trình, chất lượng giảng viên và tính chuyên nghiệp trong tổ chức.

Thế mạnh của SIC là đội ngũ giảng viên chuyên nghiệp, đa dạng nhiều lĩnh vực, đủ sức tư vấn cho các tổng công ty và tập đoàn lớn tới những doanh nghiệp nhỏ và vừa. Sự khác biệt của SIC chính là đội ngũ giảng viên, phần lớn đều là các CEO đã và đang điều hành tại các tổng công ty và tập đoàn lớn trong nước và Quốc tế, vì vậy các chương trình đào tạo của SIC đều mang tính thực tiễn và ứng dụng cao.

SIC thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo kỹ năng cho doanh nghiệp: Giám đốc điều hành chuyên nghiệp CEO, Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp CPO, Giám đốc kinh doanh chuyên nghiệp CCO, Giám đốc tài chính CFO và hơn 200 chuyên đề đào tạo các kỹ năng lãnh đạo, quản trị, điều hành, làm việc cho các doanh nghiệp.

Đã có rất nhiều doanh nhân, giám đốc, lãnh đạo các doanh nghiệp tham dự các chương trình đào tạo giám đốc của SIC và rất nhiều cán bộ quản lý các doanh nghiệp tham gia các chương trình đào tạo kỹ năng quản lý, kỹ năng làm việc do SIC tổ chức.

Ngoài ra SIC còn là đối tác đào tạo thường xuyên của hàng trăm doanh nghiệp trong tỉnh. Những chương trình đào tạo inhouse cho từng doanh nghiệp sẽ được khảo sát kỹ lưỡng và thiết kế thực tế theo đúng nhu cầu, mô hình hoạt động của doanh nghiệp.

Mọi chi tiết xin liên hệ Hotlne: 0901585881

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

(+84) 913 141 086